法律解析：

涨工资后社保通常会根据新的工资基数进行相应调整。

当工资上涨时，社保的调整一般会遵循以下步骤和原则。首先，社保缴费基数通常是根据职工上一年度的平均工资来确定的。如果当年工资上涨，那么在下一年度申报社保缴费基数时，就会按照新的工资水平来计算。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。每个险种的缴费比例可能会有所不同，但一般都是以工资基数为基础乘以相应的缴费比例来确定具体的缴费金额。

以养老保险为例，缴费基数的提高意味着个人和单位缴纳的养老保险费用都会相应增加。这虽然会在短期内增加个人的工资扣除额，但从长远来看，对于个人的养老保障是有益的。因为缴费基数越高，退休后领取的养老金通常也会越高。

对于医疗保险，缴费基数的调整也会影响到个人的医保账户入账金额以及医疗保障水平。失业保险、工伤保险等也会受到相应影响。

需要注意的是，具体的社保调整规定和操作流程可能因地区而异。企业的人力资源部门或社保经办机构会按照当地的政策要求进行相应的申报和调整工作。个人应关注自己的社保缴费情况，确保社保权益得到充分保障。如果对社保调整有疑问，可以向单位相关部门或当地社保部门咨询了解。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十八条，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。