法律解析：

年终奖收入通常属于劳动收入。

年终奖是指企业在每年年末给予员工的一次性奖励，它是员工劳动报酬的一部分。从法律和经济的角度来看，年终奖收入一般可以被视为劳动收入。

首先，年终奖是基于员工在过去一年中的工作表现、业绩达成等与劳动相关的因素而发放的。员工通过自己的努力、付出和贡献，为企业创造了价值，企业为了激励员工、留住人才以及对员工的工作成果进行认可和回报，给予年终奖。这表明年终奖与员工的劳动存在直接的关联。

其次，根据劳动法和相关法规，劳动者有权获得合理的劳动报酬。年终奖作为一种额外的奖励形式，也是劳动报酬的一部分。在一些情况下，劳动合同或企业规章制度中可能明确规定了年终奖的发放条件和标准，这进一步说明了年终奖与劳动的紧密联系。

此外，从税收的角度来看，年终奖也被纳入个人所得税的征税范围。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税，这也侧面反映了年终奖属于收入的一种形式。

然而，需要注意的是，并非所有情况下的年终奖都必然属于劳动收入。例如，如果年终奖是基于非劳动因素，如企业的特别优惠政策、偶然的奖励等，而与员工的实际劳动贡献关系不大，那么可能存在一定的争议。但总体而言，在大多数情况下，年终奖收入是属于劳动收入的。

法律依据：

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条