法律解析：

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动争议仲裁通常是解决问题的重要手段。其具有以下重要意义和特点：

首先，它提供了一个相对快捷、经济的解决纠纷渠道。与诉讼相比，仲裁程序通常较为简化，能够在较短时间内得出裁决结果，减少当事人的时间和经济成本。

其次，劳动争议仲裁委员会由专业人员组成，具备相关的劳动法律知识和实践经验，能够较为准确地判断争议事实和适用法律。

再者，仲裁裁决具有法律效力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

申请劳动争议仲裁需要符合一定的条件和程序。当事人需要在规定的时效内提出申请，提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

在仲裁过程中，双方当事人有权进行陈述、申辩、举证和质证。仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。

总之，劳动争议仲裁在维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。它为解决劳动争议提供了一个重要的平台和机制，有助于及时、公正地处理劳动纠纷。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第一条