法律解析：

一般来说，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付一定的经济补偿，但并非一定是双倍补偿。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

关于流程，大致如下：首先，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。其次，向用人单位发出书面通知，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位仍未支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要明确提出自己的诉求和依据。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向法院。

需要强调的是，法律规定旨在保护劳动者的合法权益，但劳动者在维权过程中也应依法依规进行。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免产生不必要的纠纷。

此外，不同地区可能在具体操作和要求上存在一定差异，劳动者在进行维权时，可咨询专业或当地劳动部门，以获取更准确和详细的指导。通过合法途径维护自身权益，不仅有利于劳动者个人，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。