法律解析：

员工口头辞职在一定条件下是有效的。

在法律层面上，员工辞职并不一定必须采用书面形式，口头辞职在某些情况下也是具有法律效力的。然而，为了避免后续可能出现的纠纷和争议，通常建议采用书面辞职的方式。

口头辞职有效的情形主要包括以下几种：一是有其他证据能够证明员工确实表达了辞职的意愿，比如有录音、录像、证人等；二是用人单位认可员工的口头辞职。

但口头辞职也存在一些风险和不确定性。比如，可能因为双方对辞职的具体时间、原因等存在不同理解而引发纠纷。而且在实际操作中，可能较难证明员工确实进行了口头辞职。

为了保障双方的权益，员工最好还是以书面形式提交辞职申请。书面辞职具有明确性和确定性，可以清楚地表明辞职的时间、原因等重要信息。同时，用人单位在收到员工的辞职申请后，也应当及时进行处理和确认，避免产生不必要的误解和麻烦。

此外，如果员工口头辞职后，用人单位要求其补书面辞职申请，员工也应当予以配合。这有助于完善相关手续和流程，减少潜在的法律风险。

总之，虽然员工口头辞职可能有效，但为了确保双方权益和避免纠纷，书面辞职更为妥当。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条