法律解析：

口头辞职在一定情况下可能有效果，但存在一定风险。

口头辞职并非完全没有效果，但并不是一种最稳妥的方式。在一些情况下，如果员工向直接上级或相关负责人明确表达了辞职的意愿，并且对方也表示知晓和接受，那么从事实层面来看，辞职的意思表示已经做出。

然而，口头辞职存在诸多不确定性和风险。首先，可能会出现事后双方对于辞职的具体细节，如离职时间等产生争议，因为没有书面的记录作为证据。其次，如果涉及到劳动纠纷，在没有书面证据的情况下，员工可能会面临举证困难的问题。再者，一些公司的规章制度可能明确规定辞职需要书面形式，那么口头辞职可能不符合公司内部的要求。

为了避免不必要的麻烦和风险，建议员工在决定辞职时，尽量采用书面形式，如辞职信。书面辞职信可以明确表达辞职的意愿、预计离职时间等关键信息，同时也方便留存证据。在提交辞职信时，最好通过正规的渠道，如当面递交并要求签收，或者通过电子邮件等方式发送，并保留发送记录。

总之，虽然口头辞职可能在某些情况下被认可，但为了保障自身权益，优先选择书面辞职的方式更为妥当。同时，无论采用何种方式辞职，都应与用人单位保持良好的沟通和协商，以确保离职过程的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条