法律解析：

调岗降薪可能违反《劳动合同法》等相关法律法规。

调岗降薪是用人单位对员工工作岗位和薪酬的重要调整，这种行为如果不符合法律规定和劳动合同的约定，可能引发一系列法律问题。

从法律层面来看，这可能违反《劳动合同法》的多个规定。首先，根据该法，用人单位变更劳动合同的内容，包括岗位和薪酬，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经协商一致而单方面实施调岗降薪，就违反了这一规定。其次，如果调岗降薪是出于不合理的目的，比如对员工进行打击报复、逼迫员工离职等，那么这种行为也可能构成违法。

此外，用人单位在进行调岗降薪时，还需要考虑合理性和合法性。例如，调岗后的工作岗位应当与员工的能力和资质相匹配，不能具有侮辱性或惩罚性。降薪也应当有合理的依据，不能随意降低。如果用人单位违反了这些要求，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通和协商，要求恢复原岗位和薪酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。如果仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。

在面对调岗降薪时，劳动者应当保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条