无固定期限劳动合同的签订条件是什么
法律解析：
无固定期限劳动合同的签订条件主要包括在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订条件通常有以下几种情况。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的十年是指在同一单位的不间断工作时间。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说具有重要意义。它可以为劳动者提供更稳定的就业保障，减少因劳动合同到期而面临的失业风险。同时，也有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。用人单位应当依法依规与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自身的权益和相关规定，及时维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
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