工伤死亡是一起令人痛心的事件，确定合适的赔偿金额对于受害者的家人来说至关重要。在包钢工伤死亡案件中，赔偿金额的确定需要考虑多个因素，包括受害者的收入、家庭状况以及相关法律规定。

法律框架

根据中国的劳动法和相关法规，雇主有义务为工伤事故的受害者提供赔偿。根据《工伤保险条例》，雇主应当支付死亡赔偿金，并向受害者的家属提供适当的抚恤金。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的标准为受害者过世前一年度的年平均工资。如果受害者在包钢工作期间的平均工资超过当地职工平均工资的300%，则以300%的职工平均工资作为基数进行计算。

根据《劳动合同法》，雇主还应支付受害者的家属丧葬费，具体金额由双方协商确定。

案例分析

以包钢工伤死亡案件为例，假设受害者在过世前一年度的年平均工资为30万元，而当地职工平均工资为10万元。根据《工伤保险条例》，受害者的家属将获得30万元的死亡赔偿金。

如果受害者在包钢工作期间的平均工资超过当地职工平均工资的300%，则以300%的职工平均工资作为基数进行计算。在这种情况下，受害者的家属将获得30万元的死亡赔偿金。

根据《劳动合同法》，雇主还应支付受害者的家属丧葬费。具体金额需要根据双方协商确定，通常情况下，丧葬费的支付金额较为合理。

其他考虑因素

除了法律规定的赔偿标准外，还有其他一些因素需要考虑。例如，受害者的家庭状况、经济依赖关系以及其他可能的损失。在一些特殊情况下，法院可能会根据具体情况判决更高的赔偿金额。

在包钢工伤死亡案件中，赔偿金额的确定需要遵循相关法律规定。根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的标准为受害者过世前一年度的年平均工资，或以300%的职工平均工资作为基数。根据《劳动合同法》，雇主还应支付受害者的家属丧葬费。具体的赔偿金额还需要考虑受害者的家庭状况、经济依赖关系等因素。在一些特殊情况下，法院可能会判决更高的赔偿金额。