法律解析：

个体工商户有义务为其雇佣的符合条件的人员缴纳社会保险。

根据我国相关法律法规的规定，个体工商户作为用人单位，在一定条件下需要为其雇佣的人员缴纳社会保险。

社会保险对于保障劳动者的权益具有重要意义，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。个体工商户雇佣员工，如果形成了劳动关系，通常就应当依法履行缴纳社会保险的义务。

然而，具体的要求可能会因地区、行业以及员工的具体情况而有所不同。在某些情况下，可能存在一些豁免或特殊规定。例如，如果雇佣的是兼职人员、临时性工作人员或者符合特定政策规定的人员，可能在缴纳社会保险方面有不同的处理方式。

为了确保合规，个体工商户应该了解并遵守当地的劳动法律法规和社会保险政策。这不仅有助于避免潜在的法律风险，还能够保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度。

同时，相关部门也会对个体工商户的社会保险缴纳情况进行监督和检查。如果发现个体工商户未依法履行缴纳义务，可能会面临罚款、补缴等法律后果。

总之，个体工商户在雇佣人员时，应当重视社会保险的缴纳问题，根据具体情况进行妥善处理，以维护自身和员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二条