法律解析：

女职工的三期分别是孕期、产期和哺乳期。孕期是指从受孕到分娩前的一段时间；产期通常是指分娩前后的一段时间；哺乳期是指产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期。

女职工三期的具体时间规定如下。

孕期：一般从末次月经第一天开始计算，整个孕期约为 40 周。在此期间，女职工可能会出现各种孕期反应和身体变化。

产期：包括产前休假、分娩和产后恢复的时间。产前休假根据不同地区和单位规定可能有所不同。分娩时间则因人而异，通常会经历一定的产程。产后也需要一定时间来恢复身体。

哺乳期：一般认为是婴儿出生后一年的时间。在这期间，女职工依法享有哺乳时间。

法律对于女职工三期有明确的保护规定，旨在保障女职工的身体健康和权益。用人单位不得因女职工处于三期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工特殊生理时期的重要保障。在三期期间，女职工应注意自身的健康和安全，合理安排工作和休息。同时，用人单位也应依法履行相应的义务，为女职工提供必要的支持和保障，创造良好的工作环境。这不仅有利于女职工的个人发展和家庭幸福，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条