在劳动法律法规中，关于女职工三期的规定是保障女职工权益的重要内容。这一规定对于女职工在特殊时期的工作和生活具有重要意义，相信您对此也充满了好奇和关注。

一、女职工三期顺延劳动法条款

女职工三期顺延主要依据《》第四十二条和第四十五条。第四十二条规定，女职工在、产期、的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在女职工的孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位也不能随意终止劳动合同，而是应当将合同期限顺延至三期结束。

二、女职工三期的权益保障范围

女职工在三期期间，享有的权益不仅仅是劳动合同的顺延。还包括孕期的特殊劳动保护，如减轻劳动强度、避免从事有毒有害工作等；产期的产假待遇，包括产假天数、等；哺乳期的哺乳时间和哺乳假等。这些权益的保障，旨在让女职工能够安心度过特殊时期，同时也体现了法律对女性益的尊重和保护。

三、用人单位违反女职工三期规定的法律后果

如果用人单位违反了女职工三期的相关规定，将承担相应的法律责任。这可能包括向女职工支付、恢复等。同时，劳动还可以责令用人单位改正行为，给予警告等行政处罚。用人单位应当充分认识到遵守女职工三期规定的重要性，避免因违法而带来的不利后果。

总之，女职工三期顺延的劳动法规定是对女职工特殊权益的重要保障。了解这些规定，有助于女职工维护自身，也有助于用人单位规范用工管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。