法律解析：

医疗期工资发放标准通常不低于当地最低工资标准的 80%。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于医疗期工资的发放标准，在不同地区可能会有一定差异，但一般来说有以下常见的规定。

首先，根据相关法律法规，用人单位应当按照一定比例支付职工在医疗期内的工资。这个比例通常不低于当地最低工资标准的一定比例，如 80%。这是为了保障职工在患病期间能够维持基本的生活水平。

其次，有些地区还会结合职工的工作年限来确定具体的支付标准。工作年限较长的职工，可能在医疗期内获得相对较高比例的工资。

此外，一些单位也可能在内部规章制度中对医疗期工资有更详细的规定，可能会高于法定标准。但无论如何，都不能低于法律规定的最低限度。

需要注意的是，在确定医疗期工资发放标准时，应当以合法有效的劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度为依据。如果用人单位未按照规定支付医疗期工资，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，医疗期工资发放标准是保障职工权益的重要方面，用人单位和职工都应当清楚了解相关规定，以避免可能出现的纠纷。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。