产假期间工资发放标准因地区、单位性质等因素而有所不同。

产假期间的工资发放标准是一个较为复杂的问题，受到多种因素的影响。

首先，在法律法规层面，国家对女职工产假期间的待遇有明确规定。一般来说，女职工在产假期间享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果生育津贴低于女职工产前工资标准，那么差额部分通常由用人单位补足。

然而，实际情况中，不同地区可能会有一些具体的规定和政策差异。有些地区可能规定用人单位需要按照女职工产前工资标准发放，而不仅仅是补足差额。此外，对于没有参加生育保险的女职工，其产假工资则由用人单位按照相关规定支付。

对于单位性质，机关事业单位和企业等也可能存在不同的执行方式。机关事业单位可能会按照相关财政规定保障女职工产假期间的工资待遇。企业则需要根据自身的情况和所在地的政策来执行。

同时，还需要注意的是，产假工资的发放还可能涉及到一些特殊情况，比如难产、多胞胎等，这些情况下可能会有额外的假期和工资待遇。

为了确保自身权益，女职工在休产假前，应当了解所在单位的具体规定以及当地的相关政策，与用人单位进行充分沟通。如果在产假工资发放过程中出现争议，可以通过劳动仲裁等途径来解决。

《女职工劳动保护特别规定》第八条