法律解析：

产假期间工资发放标准通常是按照女职工生育前的工资标准发放。

产假期间工资的发放标准在不同地区和情况下可能会有所差异。一般来说，有以下几种常见情况。

如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴的计算通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以规定的产假天数。此时，用人单位通常无需再另行支付工资，生育津贴就相当于产假期间的工资收入。如果生育津贴低于女职工产前工资标准，差额部分可能由用人单位补足。

如果女职工没有参加生育保险，那么用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成工资的部分。

需要注意的是，无论哪种情况，用人单位都不能降低女职工在产假期间的工资待遇。同时，女职工在享受产假期间，还应依法享有其他相关的福利待遇，如产检假、哺乳假等。此外，对于一些特殊情况，如难产、多胞胎生育等，可能会有额外的产假天数和相应的工资待遇规定。女职工应当了解和维护自己的合法权益，确保在产假期间能够获得合理的工资和待遇。如果与用人单位在工资发放问题上产生争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：

女职工劳动保护特别规定第五条