法律解析：

一般情况下，被辞退是否要付违约金，需要根据具体情况来判断。

在劳动法律关系中，关于被辞退后是否需要支付违约金的问题，不能一概而论。首先需要明确劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，在某些特定情况下被辞退需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就可能需要承担相应的违约金责任。

然而，通常情况下，如果劳动者是无过错被辞退，即不是因为严重违反公司规章制度、失职等原因，而是由于公司自身的经营调整、经济性裁员等原因导致的辞退，一般是不需要支付违约金的。

此外，如果公司在辞退劳动者时存在违法行为，比如未按照法定程序进行辞退、未提前通知等，劳动者不仅不需要支付违约金，还有可能要求公司承担违法解除劳动合同的责任。

另一方面，若劳动者在工作期间存在严重过错，给公司造成了重大损失，公司可能会依据合同约定要求劳动者支付违约金。

总之，被辞退是否要支付违约金，要综合考虑劳动合同的约定、辞退的原因以及各方的过错等多方面因素。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规进行人员管理和辞退操作，避免引发不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条