法律解析：

通常情况下，工作未满一年一般不能享受年休假，但存在一些特殊情况。

根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。然而，这并不意味着未满一年就绝对不能拿年休假。在一些特定情形下，员工可能有权享受一定天数的年休假。

比如，员工之前在其他单位工作，有连续的工作时间，当转到新单位后，前后工作时间累计满 12 个月，那么就可能符合享受年休假的条件。

此外，还有一些单位会在自身的规章制度中，对于年休假的规定更加人性化，可能会允许未满一年的员工按照一定比例或方式享受年休假。

但从普遍情况来看，如果是刚刚入职新单位未满一年，通常是不能享受完整的年休假的。这是因为年休假制度的设立本意是为了奖励员工长期的工作付出和对单位的贡献。如果员工入职时间较短，可能还未对单位做出足够的贡献，也就不太符合享受完整年休假的条件。

需要注意的是，具体的年休假政策和规定可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。劳动者在遇到相关问题时，应及时与用人单位进行沟通和协商，了解清楚单位的具体规定。如果对单位的处理方式存在异议，可以通过合法途径，如劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条