工地上工伤赔偿范围的计算涉及多个因素，包括工伤的性质、程度和造成的损失等。根据《中华人民共和国劳动保障法》和相关法律法规的规定，工伤赔偿范围主要包括医疗费、工伤医疗补助、一次性伤残补助金、工亡补助金和停工留薪期间的工资待遇等。

医疗费

工伤发生后，雇主应当及时为受伤职工提供必要的治疗和康复服务，支付相关的医疗费用。医疗费用包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。受伤职工应当按照医疗机构的要求进行治疗，同时保存好相关的医疗票据和费用清单。

工伤医疗补助

受伤职工在治疗期间无法正常工作时，可申请工伤医疗补助。工伤医疗补助的标准由当地劳动保障部门规定，一般为受伤职工实际发生的医疗费用的一定比例。

一次性伤残补助金

如果受伤职工经医疗鉴定认定为残疾，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同，一般分为轻伤残、中伤残和重伤残三个等级。

工亡补助金

如果工伤导致职工死亡，其家属可以获得工亡补助金。工亡补助金的标准由当地劳动保障部门规定，一般包括丧葬费和抚恤金。

停工留薪期间的工资待遇

受伤职工在医疗期间无法正常工作时，雇主应当支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪期间的工资待遇一般为受伤职工在工伤发生前一定期间的平均工资。

在工伤赔偿范围的计算过程中，需要注意以下几点：

1. 及时报备工伤：受伤职工应当及时向雇主报告工伤，并在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：受伤职工应当妥善保留医疗票据、费用清单、医疗鉴定证明等相关证据。

3. 合法维权：如果受伤职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自身合法权益。

工地上工伤赔偿范围的计算是一个复杂的过程，受伤职工应当了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。雇主也应当履行好相关的赔偿义务，确保受伤职工得到及时、合理的赔偿。