法律解析：

厂房拆迁时工人的赔偿通常包括经济补偿等，具体赔偿标准和方式会因多种因素而异。

在厂房拆迁的情况下，对于工人的问题需要综合考虑多个方面。首先，根据相关法律法规，用人单位可能需要向工人支付经济补偿。经济补偿的计算一般是根据工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果拆迁导致工人失业，可能涉及到失业保险金的领取。工人需满足一定条件，如非因本人意愿中断就业等，才能申请领取失业保险金。

此外，若拆迁过程中对工人造成了其他直接损失，比如搬迁费用等，也可能需要给予相应的赔偿或补偿。

同时，用人单位应当依法履行相关义务，及时通知工人拆迁事宜，并与工人进行充分的沟通和协商。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

需要注意的是，具体的赔偿标准和方式可能因地区而异，还可能受到工人与用人单位签订的劳动合同等因素的影响。在面临厂房拆迁时，工人应了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，以确保自身合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。