法律解析：

病假遇假日是否可以顺延，通常要根据具体情况和用人单位的规定来确定。

病假遇到假日是否顺延这个问题，并没有一个统一的绝对答案。这涉及到多方面的因素。

首先，要看用人单位的内部规章制度。有些单位明确规定病假遇到假日不顺延，而有些单位则允许顺延。如果单位有明确的规定，那么一般应按照规定执行。

其次，法律层面上，对于病假与假日的关系并没有十分具体的规定。但在一些劳动仲裁案例中，会综合考虑劳动者的病情严重程度、请假的合理性以及假日对病假的实际影响等因素。

如果病假期间恰逢法定节假日，从合理性角度来看，劳动者在节假日期间通常无法进行正常的工作和活动，此时顺延病假可能更符合实际情况和公平原则。但如果病假期间遇到的是一般的周末休息日，可能情况又会有所不同。

此外，还需要考虑病假的申请和审批流程。如果劳动者按照规定申请了病假，并提供了相应的证明材料，那么在判断病假是否顺延时，用人单位也应充分考虑这些因素。

总之，病假遇假日是否顺延不能一概而论。劳动者和用人单位都应该根据具体情况进行协商和沟通，以确保双方的权益都能得到合理保障。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。