产假通常是带薪的，婚假一般也是带薪的。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据相关法律法规，女职工生育享受不少于九十天的产假，且产假期间用人单位应支付工资或生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这是为了保障女职工在生育期间的基本生活和健康权益。不同地区可能会有一些具体规定和差异，但总体来说产假是带薪的。

婚假，是指劳动者本人依法享受的假期。在大多数情况下，婚假也是带薪的。婚假的天数在不同地区和单位可能有所不同，但一般都有一定天数的带薪假期。这是对劳动者结婚这一重要人生大事的一种尊重和支持。婚假的带薪规定旨在保障劳动者在结婚期间能够安心处理相关事务，而不必担心收入受到影响。

需要注意的是，具体的产假和婚假政策以及带薪标准，可能会因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。劳动者在享受这些假期时，应了解和遵守所在单位和当地的相关规定。如果在产假或婚假期间遇到工资支付等问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径来解决。

总之，产假和婚假的带薪制度是保障劳动者权益的重要体现，对于维护劳动者的工作和生活平衡具有重要意义。劳动者应充分了解自己的权益，依法依规享受这些假期和待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

《工资支付暂行规定》第十一条