法律解析：

事假不能算年休假。

事假和年休假是两种不同类型的假期，它们有着不同的性质和规定。

事假通常是因个人事务需要请假，比如处理私人事务、突发情况等。事假的申请和审批通常由用人单位根据自身的规章制度来进行管理。事假期间，员工一般是无薪的，当然具体情况可能因单位规定而异。

而年休假则是员工依法享有的带薪休假权利。这是为了保障员工在工作一定时间后，能够有一定的休息和放松时间，以更好地恢复精力、提高工作效率。年休假的天数通常根据员工的工作年限等因素来确定，并且受到法律法规的保护。

从法律和规定的角度来看，事假和年休假是相互独立的，不能相互混淆或替代。用人单位不能将员工请的事假算作年休假，也不能以员工已经请过事假为由，剥夺其享受年休假的权利。

在实际工作中，员工应当清楚了解自己所享有的假期权益，包括事假和年休假的规定和申请流程。同时，用人单位也应当依法依规管理员工的假期，确保员工的合法权益得到保障。如果在事假和年休假的问题上出现争议或纠纷，双方可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。