法律解析：

没签合同干了 3 天，通常是可以拿到工资的。

根据我国相关法律规定，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，这与是否签订合同并无直接关联。即使只工作了 3 天，且没有签订书面合同，劳动者依然有权要求用人单位支付工资。

在实际情况中，可能会存在一些用人单位以未签订合同或工作时间太短等理由拒绝支付工资。但这并不意味着劳动者就无法维护自己的权益。劳动者可以通过多种途径来争取自己应得的工资。

首先，可以与用人单位进行友好协商，说明自己工作的事实和要求支付工资的理由，尝试通过沟通解决问题。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己工作以及工资约定等相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位相关人员的沟通记录等。

总之，没签合同工作 3 天是可以拿到工资的，劳动者要增强法律意识，积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

《劳动法》第五十条