法律解析：

工龄 39 年和 40 年在一些方面可能存在细微区别，比如养老金待遇等。

工龄 39 年和 40 年的区别主要体现在以下几个方面。

首先是养老金方面，虽然只差一年工龄，但在计算养老金时可能会有一定影响。养老金的计算较为复杂，通常会考虑缴费年限、缴费基数等多个因素。一般来说，40 年工龄相对 39 年可能会在养老金水平上略高一些，但具体还要根据个人的实际缴费情况等综合确定。

其次，在一些单位的内部福利政策上可能存在差异。比如在某些企业中，工龄达到 40 年可能会享受更高一档的福利待遇或额外的奖励。

此外，从职业发展的角度看，多一年工龄可能意味着在工作经验和资历上有更深厚的积累，在一些竞争或晋升机会中可能会稍有优势。

但需要注意的是，具体的区别还会因不同的行业、单位以及政策规定而有所不同。不能一概而论地认为 40 年工龄就一定比 39 年工龄有非常显著的优势。而且，在现代社会中，除了工龄外，个人的能力、业绩、专业技能等也越来越受到重视，这些因素对个人的发展和待遇的影响可能并不亚于工龄的微小差异。

总之，虽然 39 年和 40 年工龄存在一定区别，但并非绝对，要综合多方面因素来考量其实际影响。在实际情况中，应具体分析个人所在的具体环境和相关政策规定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。