法律解析：

为员工缴纳社保的做账分为单位承担部分和个人承担部分，通常通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。

在进行社保做账时，首先要明确社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业为员工缴纳社保时，会计处理如下。

当计提社保费用时（单位承担部分），借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社保保险费（单位部分）”。

发放工资时，代扣个人承担的社保部分，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社保保险费（个人部分）”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

实际缴纳社保时，单位和个人部分一起缴纳，借记“应付职工薪酬——社保保险费（单位部分）”、“其他应付款——社保保险费（个人部分）”，贷记“银行存款”。

需要注意的是，具体的做账方式可能因企业的会计制度和实际情况而有所不同，但总体原则是要准确反映社保费用的支出和代扣情况。同时，要确保社保缴纳的合规性，按照国家规定的比例和基数进行缴纳。

社保做账的准确性和及时性对于企业的财务管理和合规运营非常重要。它不仅涉及到员工的权益保障，也与企业的税务申报等相关。因此，企业的财务人员应当熟练掌握社保做账的方法和要求，确保账务处理的正确无误。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条