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在当今社会，社会保险是劳动者权益保障的重要组成部分，近期有网友提出疑问：如果像“老干妈”这样知名的企业，选择不为员工缴纳社保，这种行为是否合法？这不仅牵涉到企业的合规性问题，更关系到劳动者的切身利益,我们就来详细探讨一下这个问题。

老干妈不交社保可以吗？答案当然是否定的！

我们需要明确的是，无论企业规模大小、知名度高低，依法为员工缴纳社保都是法律规定的强制性义务，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。

如果老干妈这样的企业真的存在不为员工缴纳社保的情况，那么这不仅是对劳动法的漠视，更是对员工合法权益的侵害。社会保险的本质在于分散风险、保障劳动者的基本生活需求，任何企业都无权擅自剥夺这一权利。

部分人可能会提出疑问：“如果员工自愿放弃社保，企业是否就可以免责？”答案依然是否定的，根据法律规定，即使员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，这份声明也是无效的，因为社保缴纳是法定的强制性义务,不能通过双方协商或协议的方式予以免除。

老干妈不交社保会带来哪些后果？

1. 行政处罚
   如果企业未按规定为员工缴纳社保，劳动监察部门有权对其进行处罚，具体包括责令限期补缴，并处以相应罚款，对于长期拒不整改的企业，甚至可能被列入失信名单,影响其商业信誉和发展。

2. 员工维权
   员工可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，要求企业补缴社保并赔偿损失，若因未缴纳社保导致员工无法享受医疗报销或养老金待遇,企业需要承担相应的经济赔偿责任。

3. 品牌形象受损
   对于像老干妈这样家喻户晓的品牌来说，一旦被曝光存在不缴社保的行为，必然会引发公众的强烈不满,从而对品牌形象造成不可估量的损害。

建议参考：企业与员工如何共同维护社保权益？

为了确保企业和员工的双赢,我们建议：

• 企业方面：应树立依法经营的理念，主动履行社保缴纳义务，同时加强内部管理,避免因疏忽或误解导致的违法行为。
• 员工方面：要提高自身法律意识，了解社保的重要性，如果发现所在单位未按规定缴纳社保，应及时与人力资源部门沟通,必要时可寻求法律途径解决。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

无论企业规模多大、影响力多强，都不能逃避为员工缴纳社保的法律责任。老干妈作为一家知名企业，更应该起到表率作用，严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。 作为普通劳动者，我们也需要增强自我保护意识，学会用法律武器捍卫自己的权益，毕竟，只有当每一个人都能享受到应有的社会保障时,我们的社会才会更加和谐稳定。

老干妈公司不为员工缴纳社保可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。