一级工伤是指工人在工作中发生的意外事故导致的伤害程度最重的一种工伤。根据中国劳动法和相关法律法规，一级工伤的赔偿标准及程序如下：

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，一级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：

1. 医疗费用：用人单位应当承担一级工伤员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用应当根据实际发生的费用进行报销或直接支付。

2. 工伤津贴：一级工伤员工在治疗期间，用人单位应当支付其工伤津贴。工伤津贴的金额为员工在工伤前12个月平均工资的100%。工伤津贴的发放期限为治疗期限，但不得少于12个月。

3. 伤残补助金：一级工伤员工伤残程度达到一定标准时，可以申请伤残补助金。伤残补助金的金额根据员工的伤残程度和工资水平进行计算，由劳动能力鉴定委员会进行评定。

4. 丧葬补助金：如果一级工伤员工因工作事故导致死亡，其家属可以申请丧葬补助金。丧葬补助金的金额为一定比例的年平均工资。

赔偿程序

1. 报告事故：一级工伤发生后，员工应立即向用人单位报告事故，并尽快前往医疗机构接受治疗。用人单位应当及时报告工伤事故，并协助员工办理相关手续。

2. 劳动能力鉴定：员工在治疗期满后，应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将评估员工的伤残程度，并出具鉴定证明。

3. 提交赔偿申请：员工在取得劳动能力鉴定证明后，应向用人单位提交赔偿申请。申请中应包括劳动能力鉴定证明、医疗费用票据、工资证明等相关材料。

4. 赔偿处理：用人单位应当按照相关法律法规的要求，及时处理赔偿申请。如果用人单位未能及时赔偿或拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

注意事项

1. 及时报告：员工应尽快向用人单位报告工伤事故，以便启动赔偿程序。

2. 保留证据：员工应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗费用票据、工资证明等，以便后续赔偿申请。

3. 遵守法律程序：员工在申请赔偿时应遵守相关法律法规的程序要求，如劳动能力鉴定、赔偿申请等。

4. 寻求法律援助：如果员工在赔偿过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助，以维护自身权益。

一级工伤的赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和丧葬补助金等。员工应及时报告事故、保留证据，并按照法律程序进行赔偿申请。如有问题，可寻求法律援助。