工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或者职业病。对于因工作原因导致的身体损伤或者职业病，企业应该按照国家相关法律法规的规定给予工伤赔偿。有些工伤并没有被评定为工伤等级，那么这种情况下，企业应该如何进行赔偿呢？

什么是工伤等级评定？

工伤等级评定是指对工伤事故造成的身体损伤或者职业病进行评定，确定伤残等级，依据伤残等级确定工伤赔偿标准的过程。工伤等级评定是由劳动保障部门进行评定的。

为什么有些工伤没有被评定为工伤等级？

有些工伤没有被评定为工伤等级，是因为这些工伤的伤残程度较轻，未达到国家规定的伤残等级标准。也有一些工伤是因为职业病的潜伏期较长，导致在工作期间并未被发现，直到离职后才出现症状，这种情况下也有可能无法评定为工伤等级。

不够评级工伤应该如何赔偿？

对于不够评级的工伤，企业应该按照国家相关法律法规的规定进行赔偿。具体来说，企业应该按照工伤保险条例的规定，给予工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性工亡补助金等工伤赔偿。

如何确定工伤赔偿标准？

工伤赔偿标准是根据工伤等级来确定的。对于不够评级的工伤，企业应该按照国家相关法律法规的规定进行赔偿。具体来说，企业应该按照工伤保险条例的规定，给予工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性工亡补助金等工伤赔偿。

如何维护自己的权益？

如果您认为自己的工伤没有得到合理的赔偿，可以向劳动保障部门进行申诉。您也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

对于不够评级的工伤，企业应该按照国家相关法律法规的规定进行赔偿。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。