法律解析：

派遣工一般不可以直接离职，需要遵循一定的程序和规定。

派遣工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。对于派遣工是否可以直接离职，不能一概而论。

首先，派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，应当遵守合同中的相关约定。通常来说，离职需要提前通知用人单位和劳务派遣公司。

其次，在实际操作中，派遣工要离职，应按照以下步骤进行。提前向派遣公司提交书面的离职申请，说明离职原因和预计离职时间。同时，也要向实际工作的用工单位进行告知。在离职前，需完成工作交接，确保工作的连续性。

此外，如果派遣工直接离职而未履行相应的通知义务，可能会面临一些法律后果。比如，派遣公司可能会依据合同约定要求派遣工承担违约责任，包括但不限于损失等。同时，这也可能对派遣工的职业声誉产生一定影响。

需要强调的是，无论是派遣工还是正式员工，在离职时都应遵循法律规定和合同约定，以合法、合理的方式进行。这样既能保障自身的权益，也能避免不必要的法律纠纷。在任何情况下，都建议派遣工在离职前详细了解自己的权利和义务，并与相关方面进行充分沟通和协商。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。