老板拖欠工资，员工可以直接离职。

在老板拖欠工资的情况下，员工是有权直接离职的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位出现拖欠工资等违反劳动法律法规的行为时，劳动者享有特别解除权。

这意味着劳动者无需提前通知用人单位，就可以随时解除劳动合同。因为工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，是劳动者维持生活和继续劳动的重要经济保障。拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益，影响其生活和工作的稳定。

在这种情况下直接离职，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的记录等，以便在后续可能的维权过程中使用。同时，劳动者还可以通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资，以及可能的经济补偿等。

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

总之，老板拖欠工资是不合法的行为，员工有权利采取直接离职等措施来维护自己的合法权益。同时，劳动者应通过合法途径来解决问题，避免采取过激或不合法的行为。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条