儿童工伤是指未满18周岁的未成年人在工作过程中发生的意外伤害。根据相关法律法规，雇主有义务提供安全的工作环境，保护儿童劳工的权益。当儿童工伤发生时，赔偿金额将根据伤害程度、损失情况以及相关法律规定而定。以下是儿童工伤赔偿的一般原则和参考方法。

1. 医疗费用赔偿

根据法律规定，雇主需要承担儿童工伤的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。赔偿金额将根据伤害程度和治疗费用而定。通常情况下，雇主应该支付全部医疗费用。

2. 劳动能力损失赔偿

儿童工伤可能导致劳动能力的丧失或受损。根据法律规定，雇主需要支付因工伤导致的劳动能力损失赔偿。赔偿金额将根据伤残程度、工资水平以及工作能力受损程度而定。赔偿金额应该是受伤前工资的一定比例。

3. 丧失能力赔偿

如果儿童工伤导致永久性丧失劳动能力或生活自理能力，雇主需要支付丧失能力赔偿。赔偿金额将根据伤残程度、受伤前工资以及生活自理能力受损程度而定。赔偿金额通常较高，旨在补偿受伤者未来的收入损失和生活质量下降。

4. 残疾津贴

如果儿童工伤导致永久性伤残，受伤者可能有资格获得残疾津贴。残疾津贴的金额将根据伤残程度、工资水平以及生活自理能力受损程度而定。残疾津贴旨在帮助受伤者维持基本生活需求，提供必要的经济支持。

5. 精神损害赔偿

儿童工伤可能导致精神损害，如创伤后应激障碍、焦虑、抑郁等。根据法律规定，受伤者有权获得精神损害赔偿。赔偿金额将根据精神损害程度、治疗费用以及生活质量受损程度而定。

儿童工伤赔偿的具体金额将根据伤害程度、损失情况以及相关法律规定而定。医疗费用、劳动能力损失、丧失能力、残疾津贴和精神损害赔偿是常见的赔偿项目。赔偿金额应该合理、公正，并能够充分保障受伤儿童的权益。如果发生儿童工伤，建议及时咨询专业律师，以确保获得应有的赔偿。