法律解析：

招童工会面临法律责任和一系列严重后果。

招募童工是一种严重违反法律和道德规范的行为，会带来多方面的严重后果。首先，从法律层面来看，这是明确违法的。法律严格禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人，一旦被发现，用人单位将面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。情节严重的，还可能涉及刑事犯罪。

其次，这对童工本身的身心健康和成长会造成极大的伤害。童工往往被迫从事超出其年龄和能力的工作，可能面临高强度的劳动、恶劣的工作环境以及缺乏应有的教育和关爱，这会严重影响他们的身体发育和心理健康，剥夺他们正常成长和接受教育的权利。

再者，对于企业的声誉也会带来极其负面的影响。这种行为一旦曝光，会引发社会公众的强烈谴责和抵制，企业的形象将受到严重损害，可能会失去客户、合作伙伴以及社会的信任。

此外，从社会层面来看，招募童工破坏了正常的劳动秩序和社会公平，不利于社会的稳定和发展。总之，招童工本就是不应该发生的行为，其带来的后果无论是对个人、企业还是社会都是非常严重且不可忽视的。任何单位和个人都应当严格遵守法律法规，坚决杜绝招募童工的行为。

法律依据：

《禁止使用童工规定》第六条