法律解析：

招童工违反了多部法律。

招用童工严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规。

《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《未成年人保护法》也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

招用童工的行为不仅损害了未成年人的身心健康，阻碍了他们正常的成长和发展，也破坏了社会的法治秩序和公平竞争环境。保护未成年人的合法权益，防止童工现象的出现，是全社会的共同责任。政府部门应加强监管和执法力度，用人单位要增强法律意识，自觉遵守法律法规，社会各界也要共同关注和监督，为未成年人创造一个健康、安全、合法的成长环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十五条

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条