法律解析：

拒不支付劳动报酬罪的判刑时间会根据具体情节而定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

对于此罪的量刑，需要综合考虑多个因素。首先是犯罪的具体情节，包括拖欠劳动报酬的数额大小、涉及的劳动者人数、拖欠的时间长短、是否采取了恶劣的手段逃避支付等。如果数额较大且经政府责令支付仍不支付，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

而如果存在以下严重后果，比如造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的，那么就会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，在司法实践中，法院还会考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极弥补劳动者损失等情节。如果犯罪嫌疑人在案发后能够积极认罪悔罪，主动支付劳动报酬并取得劳动者谅解，可能会对量刑产生一定的影响。

需要强调的是，拒不支付劳动报酬的行为不仅违反了法律，也严重损害了劳动者的合法权益，破坏了社会经济秩序。企业和个人都应当依法履行支付劳动报酬的义务，共同维护社会的公平正义和稳定。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。