法律解析：

不加班被辞退是可以要求赔偿的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者因为拒绝加班而被辞退，这很可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求。

在正常工作时间之外的加班，应当遵循自愿原则。用人单位不能以不加班为由辞退员工。如果发生这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。

其次，可以与用人单位进行沟通和协商，尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。

此外，如果用人单位的行为构成严重违法，劳动者还可以依法向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者在面对不公正的辞退时，不应沉默，而应积极采取行动，依法维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条