法律解析：

国家规定的年休假根据职工累计工作时间的不同而有所区别，一般工作满一年享有 5 天年假，工作年限越长年假天数越多。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这里所说的“累计工作时间”，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年休假是职工的一项重要权益，它有助于保障职工的休息权利，提高工作效率和生活质量。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在实践中，一些劳动者可能会因为担心影响工作或与单位关系而放弃主张年休假权利，但这是不应该的，劳动者应充分认识到自身的合法权益并积极维护。

此外，对于一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。劳动者和用人单位都应准确理解和把握年休假的规定，以保障各自的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第三条

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。