工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。当发生工伤时，雇主通常需要按照相关法律规定向受伤员工提供赔偿。有时双方可能会选择私了工伤赔偿事宜，这就引发了一个问题：工伤私了后赔偿如何计算？

工伤私了是指雇主和受伤员工自愿达成协议，不通过法律程序来解决工伤赔偿事宜。这种情况下，赔偿金额的计算可能会有所不同，因为双方可以根据具体情况进行协商。

1. 医疗费用

工伤私了后，雇主通常会承担受伤员工的医疗费用。这包括治疗费用、药物费用、康复费用等。双方可以协商确定具体的医疗费用赔偿金额，通常会参考实际支出和医疗费用的合理性。

2. 伤残赔偿

如果受伤员工的工伤导致了残疾或丧失劳动能力，雇主在工伤私了中也需要承担相应的伤残赔偿。伤残赔偿金额的计算通常基于受伤员工的工资、工作年限、残疾程度等因素。双方可以根据这些因素进行协商，以确定合理的伤残赔偿金额。

3. 护理费用

如果受伤员工需要长期护理或照料，雇主在工伤私了中也应承担相应的护理费用。这包括雇佣护理人员的费用或支付家人的照料费用等。具体的护理费用赔偿金额可以通过协商确定。

4. 精神损失赔偿

工伤可能给受伤员工带来精神上的痛苦和困扰。在工伤私了中，雇主也应考虑向受伤员工支付精神损失赔偿。精神损失赔偿的计算通常会考虑受伤员工的痛苦程度、心理治疗费用等因素。

5. 其他赔偿

除了上述提到的赔偿项目外，工伤私了中还可以根据具体情况考虑其他赔偿。例如，受伤员工可能需要购买辅助器具、进行房屋改造等，这些费用也可以纳入赔偿范围。

需要注意的是，工伤私了是一种自愿行为，双方在协商赔偿金额时应充分考虑双方的利益和合理性。受伤员工可以寻求法律咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

工伤私了的赔偿金额应当合理、公正，并符合相关法律规定。如果双方无法达成一致，或者赔偿金额不合理，受伤员工可以选择通过法律程序来解决工伤赔偿事宜。