工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体伤害或疾病。在某些情况下，雇主和受伤员工可能会选择私下解决工伤事故，而不通过法律程序。如果工伤私了后导致伤残，受伤员工仍然有权获得相应的赔偿。本文将讨论工伤私了后伤残赔偿的相关问题。

雇主的责任

无论工伤事故是否私下解决，雇主都有责任为受伤员工提供必要的医疗救治和康复。如果工伤事故导致伤残，雇主应该根据相关法律规定，支付相应的伤残赔偿金。

伤残赔偿的计算

伤残赔偿金的计算通常基于伤残程度和工资损失。伤残程度可以通过医学评估来确定，一般采用伤残评定表进行评估。根据评估结果，赔偿金额将根据员工的工资水平和伤残程度进行计算。

工伤私了的影响

工伤私了可能会对伤残赔偿产生影响。在私下解决工伤事故时，雇主可能会提供一笔赔偿金，并要求受伤员工签署一份协议，放弃进一步的赔偿要求。如果受伤员工事后发现自己有伤残，他们可能会面临一些困难，因为他们已经放弃了进一步的赔偿权益。

维护权益的途径

如果工伤私了后发现伤残，受伤员工仍然有一些途径来维护自己的权益：

1. 寻求法律咨询：受伤员工可以咨询专业的法律顾问，了解他们的权益和可行的法律途径。

2. 协商解决：受伤员工可以与雇主重新协商，要求适当的伤残赔偿。他们可以提供相关的医疗证据和伤残评定结果来支持自己的要求。

3. 起诉雇主：如果协商无果，受伤员工可以选择起诉雇主，要求合理的伤残赔偿。在这种情况下，法院将会审理案件，并根据相关证据和法律规定做出裁决。

工伤私了后伤残赔偿是一个复杂的问题。虽然私下解决工伤事故可能会对受伤员工的权益产生影响，但他们仍然有权获得适当的伤残赔偿。受伤员工应该及时寻求法律咨询，以了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。