法律解析：

挂靠单位工伤保险的处理较为复杂，需要根据具体情况进行分析和操作。

挂靠单位这种情况在实际中时有发生。首先要明确的是，工伤保险原则上应该是基于真实的劳动关系。但在挂靠的情况下，可能会存在一些特殊的处理方式。

如果是被挂靠单位以自己的名义为挂靠人及其聘用的人员缴纳工伤保险，那么在发生工伤事故时，符合工伤保险待遇领取条件的，可以从工伤保险基金中获得相应的。

然而，如果没有按照规定缴纳工伤保险，那么在发生工伤后，责任的认定就会变得较为复杂。被挂靠单位可能需要承担一定的赔偿责任。

同时，对于挂靠人来说，要尽可能地与被挂靠单位明确双方在工伤保险方面的权利和义务，以避免日后出现纠纷。

从法律角度来看，这种挂靠行为本身可能存在一定的法律风险。劳动部门等相关机构对于工伤保险的认定和处理通常会依据法律法规和具体的证据。

为了减少不必要的麻烦和风险，建议尽量避免挂靠单位的行为，建立合法、规范的劳动关系，并依法缴纳工伤保险等社会保险。这样在发生意外时，能够更好地保障劳动者的权益，也有利于维护社会的稳定和公平。

总之，对于挂靠单位工伤保险的处理，需要综合考虑多方面的因素，并且要遵循法律规定和相关程序。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条