法律解析：

2024 年事业单位产假的具体天数可能因地区和具体政策而有所不同。

事业单位产假的规定在不同地区和年份可能会有所调整和变化。一般来说，产假主要包括基本产假和可能的额外产假。

基本产假通常不少于 98 天。这是国家规定的最低标准。然而，一些地方可能会根据当地的实际情况，增加产假的天数，以更好地保障女职工的权益和生育需求。

在 2024 年，具体的产假天数还需要参考所在地的相关政策法规。一些地区可能会在基本产假的基础上，给予额外的奖励假或延长假。例如，对于符合某些条件的生育，可能会增加一定天数的产假。

此外，事业单位可能还会根据自身的规定和福利政策，为女职工提供更优厚的产假待遇。比如，可能会在法定产假之外，给予额外的带薪休假或其他福利。

需要注意的是，要准确了解 2024 年事业单位产假的具体天数，应该及时关注当地政府部门发布的最新政策文件，或者向所在事业单位的人事部门进行咨询。这样可以确保女职工能够充分享受应有的产假权益，同时也能合理安排工作和生活。

总之，2024 年事业单位产假的天数具有一定的复杂性和地区差异性，必须依据具体的政策和规定来确定。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。