事业单位女职工的产假一般为 98 天，难产的增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。同时，各地可能还有额外的延长产假规定。

产假是对女职工生育的一种特殊保护和照顾。在国家层面，规定女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

然而，不同地区对于产假可能有进一步的规定和延长。例如，一些地方会根据当地的实际情况，给予额外的产假天数。这些额外的产假规定旨在更好地保障女职工在生育后的恢复和照顾新生儿的时间。

对于在事业单位工作的女职工来说，除了享受国家规定的基本产假外，还应关注所在地区的具体政策。在休产假期间，女职工依法享有相应的工资待遇和福利保障。

需要注意的是，具体的产假天数和相关待遇应以当地的法律法规以及事业单位的内部规定为准。如果在产假权益方面存在争议或问题，女职工可以通过合法的途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。总之，保障女职工的产假权益是社会进步和公平的体现，也是对女性生育贡献的尊重和支持。

《女职工劳动保护特别规定》第七条