工伤伤残是指工人在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受到损伤或功能障碍的情况。在中国，工伤保险制度为工人提供了相应的赔偿和福利保障。具体的赔偿金额因各种因素而异。下面将回答工伤伤残赔偿的具体金额问题。

工伤伤残赔偿标准

中国的工伤保险制度规定了工伤伤残赔偿的标准，根据《工伤保险条例》和《工伤保险实施办法》的规定，工伤伤残赔偿金主要包括两个部分：一是伤残津贴，二是一次性伤残补助金。

伤残津贴

伤残津贴是根据工人的伤残程度和工资水平来确定的。根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴的计算公式为：伤残津贴=基本工资×伤残等级×伤残津贴比例。

基本工资是指工人在事故发生前12个月的平均工资。伤残等级是根据工人的伤残程度进行评定的，一般分为十级，从1级到10级，其中1级为最轻微的伤残，10级为最严重的伤残。伤残津贴比例是根据伤残等级来确定的，不同等级有不同的比例。

一次性伤残补助金

除了伤残津贴外，工人还可以获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金是根据工人的伤残等级和一次性伤残补助金标准来确定的。根据《工伤保险实施办法》规定，一次性伤残补助金标准为：1级伤残补助金为30个月的伤残津贴，2级伤残补助金为25个月的伤残津贴，以此类推。

其他赔偿

除了工伤保险赔偿外，受害者还可以向雇主提起民事诉讼，要求获得额外的赔偿。根据《劳动法》和《侵权责任法》的规定，雇主应对工伤事故负有赔偿责任。受害者可以根据实际损失和法律规定，要求雇主支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

工伤伤残赔偿的具体金额取决于多个因素，包括伤残等级、基本工资和一次性伤残补助金标准等。工伤保险制度为工人提供了一定的赔偿和福利保障，但受害者也可以通过民事诉讼要求额外的赔偿。如果发生工伤伤残，建议受害者及时咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到保护。