工伤是指在工作过程中，因受到事故、职业病或者其他原因而导致身体受到伤害或者患病的情况。工伤造成的损失不仅仅是身体上的，还可能会对工作和生活带来不良影响。那么，如果工伤了骨折，应该如何赔偿呢？

工伤认定

需要进行的是工伤认定。工伤认定是指通过医学、技术和法律等多方面的评估，确定工伤的性质、原因、程度和范围，以及受害人应享有的工伤保险待遇。只有经过工伤认定，才能确定工伤赔偿的责任方和赔偿标准。

工伤赔偿责任方

工伤赔偿责任方有以下几种：

1. 用人单位：如果工伤是由于用人单位的过错或者疏忽造成的，那么用人单位需要承担赔偿责任。

2. 第三方：如果工伤是由于第三方的过错或者疏忽造成的，那么第三方需要承担赔偿责任。

3. 工伤保险基金：如果用人单位无法承担赔偿责任，或者第三方无法找到，那么工伤保险基金可以作为最后的赔偿责任方。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准包括以下几方面：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2. 工伤津贴：根据受害人的工资和工伤等级确定。

3. 伤残补助金：根据受害人的伤残程度和工资确定。

4. 丧葬费：仅适用于因工作而死亡的受害人。

5. 抚恤金：仅适用于因工作而死亡的受害人的家属。

注意事项

1. 工伤赔偿需要在规定的时间内申请，否则可能会影响赔偿的结果。

2. 工伤赔偿需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明、收入证明等。

3. 如果用人单位不承认工伤，或者赔偿标准不合理，受害人可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，但是具体的赔偿标准和责任方需要根据实际情况进行判断。如果您遇到了工伤赔偿问题，建议及时咨询专业的法律顾问，以便更好地维护自己的权益。