在工作中受伤骨折，这无疑是一件令人痛苦和担忧的事情。但别着急，下面我们就来详细探讨一下这个问题，相信能为您提供有用的信息和帮助，让您在处理赔偿事宜时心中有数。

一、上班受伤骨折了怎么赔

首先，要明确是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害导致骨折，通常可以认定为工伤。

认定工伤后，赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

交通食宿费根据实际发生的合理费用计算。

辅助器具费按照国家规定的标准支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。

此外，如果劳动者与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

二、上班受伤骨折后如何申请工伤认定

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 对认定为工伤的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

三、上班受伤骨折赔偿纠纷如何解决

1. 协商解决。劳动者与用人单位就工伤赔偿问题进行友好协商，达成一致意见，签订赔偿协议。

2. 调解解决。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 劳动仲裁。如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，上班受伤骨折后的赔偿问题需要依据法律法规，按照相应的程序进行处理。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

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