工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当发生工伤左手肘骨折时，雇主有责任提供相应的赔偿和福利，以帮助受伤员工恢复健康并保障其权益。

工伤赔偿的种类

工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应承担受伤员工的医疗费用，包括诊断、治疗、康复和药品费用等。

2. 工伤津贴：受伤员工因伤势严重而无法工作时，雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的金额通常是根据员工的工资和工伤程度来确定的。

3. 伤残赔偿金：如果受伤员工的工伤程度达到一定标准，他们可能有权获得一笔伤残赔偿金。这笔赔偿金的金额取决于伤残程度和工资等因素。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果受伤员工的工伤程度导致其完全或部分丧失劳动能力，他们可能有权获得一笔丧失劳动能力赔偿金。这笔赔偿金的金额取决于伤残程度、工资等因素。

工伤赔偿的程序

1. 及时报告工伤：受伤员工应立即向雇主报告工伤，并尽快寻求医疗救治。雇主应记录工伤报告，并提供必要的支持和帮助。

2. 医疗鉴定：受伤员工需要接受医疗鉴定，以确定伤情和工伤程度。医疗鉴定的结果将作为工伤赔偿的依据。

3. 提交赔偿申请：受伤员工或其代理人应向劳动保障部门或相关机构提交工伤赔偿申请。申请时应提供相关证明文件，如工伤报告、医疗鉴定结果等。

4. 赔偿协商或仲裁：劳动保障部门或相关机构将组织赔偿协商或仲裁，以确定具体的赔偿金额和方式。双方可以通过协商解决争议，如果无法达成一致，可以申请仲裁或提起诉讼。

维护权益的建议

1. 及时报告和记录：受伤员工应及时向雇主报告工伤，并保留相关证据，如工伤报告、医疗记录等，以维护自身权益。

2. 寻求法律援助：如果受伤员工对工伤赔偿存在疑问或遇到问题，建议咨询专业的法律顾问，以获取合法权益的保障。

3. 充分了解法律规定：了解相关法律法规对工伤赔偿的规定，可以帮助受伤员工更好地维护自身权益。

4. 保持沟通和协商：与雇主和劳动保障部门保持良好的沟通和协商，有助于解决赔偿问题，并促进双方的合作和理解。

当发生工伤左手肘骨折时，受伤员工有权获得相应的工伤赔偿。及时报告工伤、寻求医疗救治、了解法律规定并与相关方保持沟通和协商，是维护自身权益的关键步骤。寻求专业的法律援助也能帮助受伤员工获得更好的赔偿结果。