单位在一定情况下可以与戒毒人员解除劳动合同。

根据相关法律法规，用人单位有权依据法定情形解除与劳动者的劳动合同。对于戒毒人员，单位是否可以解除劳动合同需要具体情况具体分析。

一般来说，如果戒毒人员在工作期间因吸毒等行为严重违反了单位的规章制度，或者其吸毒行为对工作造成了严重影响，比如影响工作效率、工作质量，甚至危害到工作场所的安全等，单位是可以依据相关规定解除劳动合同的。

然而，如果戒毒人员已经成功戒毒，并且能够正常履行工作职责，且单位的规章制度中也没有明确规定与戒毒相关的解除合同情形，那么单位就不能随意解除劳动合同。因为法律也保护劳动者的合法权益，不能仅仅因为曾经有过戒毒的经历就一概而论地解除劳动合同。

此外，如果单位在招聘时就知晓劳动者有过戒毒经历，但仍然决定录用，那么之后也不能轻易以此为由解除劳动合同。在这种情况下，单位应当遵守诚实信用原则，不得随意变更录用条件。

总之，单位是否可以与戒毒人员解除劳动合同，不能简单地一概而论，需要综合考虑戒毒人员的具体情况、单位的规章制度以及法律的相关规定等多方面因素。用人单位应当依法依规进行操作，保障劳动者的合法权益，同时也要维护单位的正常经营和管理秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条