法律解析：

雇员受害后，应及时采取措施保留证据、接受治疗，并根据具体情况通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。

当雇员受害时，首先要保持冷静并采取以下一系列行动。

第一，立即就医并确保伤情得到妥善处理。保留所有与治疗相关的票据和病历，这将是后续索赔的重要依据。

第二，及时向雇主报告受害情况。雇主有责任了解并处理这一事件。

第三，收集和保留与受害相关的证据。这包括事故现场的照片、视频、证人的联系方式等。

接下来，要确定受害的原因和责任。如果是因为工作环境的不安全因素、雇主的违规操作或第三人的过错导致，那么责任的划分将有所不同。

如果能够与雇主通过协商达成协议，那是较为便捷的解决方式。但在协商过程中，要明确赔偿的项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

若协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会在双方之间进行协调，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果调解也无法解决问题，雇员可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一定的法律效力，仲裁裁决对双方都有约束力。

最后，如果对仲裁结果不满意或者雇主不履行仲裁裁决，雇员还可以向人民法院。在诉讼过程中，需要依靠之前收集的证据来支持自己的主张。

总之，雇员受害后要积极主动地维护自己的合法权益，遵循合法的程序和途径，争取获得合理的赔偿和补偿。

法律依据：

雇员受害，由雇员和雇主根据各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成其受伤害的，则雇员可要求第三人进行赔偿，或者由雇主进行补偿，补偿后再去向第三人追偿。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。