在工作中，雇员受伤是一个让人揪心且复杂的问题。这不仅关系到雇员的身心健康，也涉及到法律责任和经济赔偿等诸多方面。那么，雇员受伤到底应该怎么赔呢？相信您在阅读完这篇文章后，会有一个清晰的认识。

一、雇员受伤怎么赔

雇员受伤赔偿通常包括以下几个方面：1. 医疗费。受伤雇员因治疗所产生的费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等，都应当由责任方承担。

2. 误工费。如果雇员因伤无法工作，在误工期间的收入损失应得到赔偿。计算误工费通常根据雇员的平均工资和误工时间来确定。

3. 护理费。对于需要护理的受伤雇员，护理费用也应得到赔偿。护理费的标准通常根据当地护工的平均工资或者按照护理人员的实际收入计算。

4. 伤残赔偿金。如果雇员受伤导致残疾，根据伤残等级，会给予相应的伤残赔偿金。伤残等级越高，赔偿金数额越大。

5. 精神损害抚慰金。在一些严重受伤的情况下，雇员可能会遭受精神上的痛苦，此时可以要求精神损害抚慰金。

需要注意的是，赔偿的具体数额和方式会受到多种因素的影响，例如事故的原因、双方的过错程度、保险情况等。如果是在工作过程中因工作原因受伤，可能构成工伤，适用工伤赔偿的相关规定。如果是因第三人侵权导致受伤，雇员既可以向雇主主张赔偿，也可以向侵权人主张赔偿。

二、雇员工伤赔偿流程

1. 工伤认定。雇员受伤后，用人单位或雇员本人应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经过工伤认定后，如果伤情稳定，影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。如果用人单位没有为雇员缴纳工伤保险，那么赔偿责任由用人单位承担。

在整个工伤赔偿流程中，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。同时，要注意各个环节的时间限制，以免错过申请赔偿的时机。

三、雇员非工伤受伤赔偿

1. 雇主责任。如果雇员非工伤受伤，但雇主在事故中存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主需要承担相应的赔偿责任。

2. 侵权责任。如果是因第三人的侵权行为导致雇员受伤，雇员可以向侵权人要求赔偿，包括医疗费、误工费等。

3. 保险赔偿。有些雇主会为雇员购买商业保险，在这种情况下，雇员可以根据保险合同的约定获得赔偿。

总之，雇员非工伤受伤的赔偿相对较为复杂，需要根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿数额。

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