法律解析：

公务员致人损害，受害者可以通过多种途径维权，如协商、调解、行政申诉、提起民事诉讼等。

当公务员的行为导致他人损害时，受害者首先应当明确损害的性质和程度，以及相关的证据收集。

协商是一种较为常见和直接的方式。受害者可以尝试与涉事公务员及其所在单位进行沟通，表达自身的诉求和期望，看是否能够通过友好协商解决问题，达成或其他合理的解决方案。

调解也是一个可行的途径。可以寻求第三方调解机构，如相关的行政部门、社区调解组织等介入，协助双方进行沟通和协商，以促成问题的解决。

如果协商和调解无法达成满意的结果，受害者可以向公务员所在单位进行行政申诉。公务员的行为通常受到其所在单位的管理和监督，单位有责任对其不当行为进行调查和处理。

在某些情况下，提起民事诉讼是必要的。受害者可以依据相关的法律法规，向法院，要求涉事公务员承担相应的民事赔偿责任。在诉讼过程中，证据的充分性和合法性至关重要，包括相关的书证、物证、证人证言等。

此外，受害者还需注意维权的时效性，根据不同的法律规定，在法定的时效内采取相应的行动，以确保自身的合法权益得到有效保护。同时，要保持理性和冷静，依法依规进行维权，避免采取过激或违法的行为。

总之，公务员致人损害时，受害者应当充分了解自身的权利和可行的维权途径，并根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

如果是因公务员违法行使职权而致使他人合法权益遭受损害的，受害人可以通过申请国家赔偿的方式维权。如果是除《国家赔偿法》规定的情形外，公务员因执行工作任务造成他人损害的，仍适用《民法典》的规定承担民事侵权赔偿责任。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

《国家赔偿法》第二条

国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。