无工作不代表可以不支付抚养费，抚养费的标准通常会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合确定。

在确定抚养费标准时，即便一方暂时无工作，也不能免除其支付抚养费的义务。法院一般会从多方面进行考量。首先会考虑子女的实际需要，包括生活费、教育费、医疗费等各项开支。其次会审查父母双方的经济状况和负担能力，虽然一方可能当下无工作，但可能存在其他财产或收入来源。如果确实没有固定收入，法院可能会参照当地的平均收入水平或者根据其可能获得收入的能力来酌情判定抚养费数额。

同时，还会结合当地的实际生活水平来确定一个较为合理的标准。抚养费的支付方式也可以灵活多样，不一定是一次性支付，也可以按月、按季度等定期支付。如果无工作一方日后经济状况有所改善，子女也可以要求增加抚养费。反之，如果支付抚养费一方出现经济困难等情况，也可以请求适当减少抚养费。

需要强调的是，抚养费的确定并非一成不变，而是会随着各种因素的变化而调整。父母双方都应当以子女的利益为重，积极履行抚养义务，为子女的健康成长创造良好的条件。无论工作与否，都不能成为逃避抚养责任的借口。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》 第四十二条

民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。